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16/11/2017

Pormade é a melhor empresa de médio porte para se trabalhar no Paraná

Há oito anos consecutivos, a Pormade aparece no ranking das Melhores Empresas para se Trabalhar no Paraná. Neste ano não foi diferente, porém, a premiação veio com um “gostinho especial”. A Pormade conquistou o primeiro lugar na categoria das médias empresas nacionais, recebendo a nota geral de 86 pontos. A colocação orgulhou os mais de 550 funcionários da empresa.

O prêmio foi promovido pelo Great Place to Work (GPTW) em parceria com o jornal Gazeta do Povo, sendo dividido em três categorias: “Pequenas Empresas”, “Médias Empresas” e “Grandes Empresas”. No total, 50 empresas do Paraná receberam o prêmio.

Para a pesquisa, os colaboradores responderam um questionário e escreveram sobre o clima organizacional e as práticas implantadas pela Pormade. As respostas e os comentários foram avaliados por uma equipe especializada. Na pesquisa voltada aos funcionários, a empresa conquistou 92 pontos (numa escala de 1 a 100).

Em 2016, a Pormade conquistou a terceira colocação dentro de sua categoria - média empresa nacional. O salto para o primeiro lugar se deve ao alinhamento dos funcionários com os valores da empresa. “Os jovens buscam por mais experiências, desafios e oportunidades. Por isso, a cada ano nós renovamos as nossas práticas para atender aos anseios dessa nova geração”, conta o gerente de Recursos Humanos, Rafael Jaworski.

A Pormade tem um papel importante na região. A empresa estimula os colaboradores e os seus familiares com cursos e projetos que visam a sustentabilidade. É comum encontrar um funcionário participando dos cursos de informática do projeto “Inclusão Digital”, ao mesmo tempo em que sua esposa faz aulas de zumba e pilates no projeto “Bem-Estar Pormade”. Este é apenas um exemplo de que o colaborador tem a oportunidade de envolver a sua família no meio em que trabalha.

“Aqui é um lugar bastante descontraído, onde temos a oportunidade de crescer. Os meus valores são alinhados com os valores da empresa. Eu, por exemplo, prezo muito pela educação, assim como a Pormade”, diz o colaborador Eduardo Mayer.

Pelos corredores da fábrica, percebe-se com facilidade que os colaboradores incorporam e vivenciam os valores da Pormade. O décimo valor, por exemplo, diz que os funcionários têm o poder de agir. E tem mesmo. A qualquer momento, o colaborador pode sugerir uma ideia, inovação ou melhoramento voltado ao setor em que atua.

Os problemas, inclusive, são bem-vindos no dia a dia da empresa. Tanto, que são chamados de tesouros. “É uma alegria quando nós identificamos os problemas, pois só assim conseguimos resolvê-los. A pior coisa que acontece é quando o colaborador possui um problema, mas não o expõe. Dessa forma, as coisas ficam escuras, como se as jogássemos para baixo do tapete. Na Pormade, nós evitamos ao máximo que isso aconteça”, diz Jaworski.

De uns tempos para cá, a Pormade vem apostando nos feedbacks (retorno da empresa em relação ao trabalho desenvolvido pelo funcionário). Isso faz com que o colaborador saiba como está o seu desempenho nas atividades diárias. Se antes ele não sabia no que estava errando ou acertando, agora, recebe uma resposta detalhada e eficaz de sua performance. “Nós mostramos ao funcionário quais são os seus pontos fortes e quais são os pontos a serem melhorados. Essa é uma conversa que dá resultado, pois é esclarecedora e auxilia no desempenho das atividades”, conclui Jaworski.

A Pormade foi fundada em 1939 e é reconhecida por suas práticas de gestão e pela preocupação que apresenta em relação aos seus profissionais. Lá, todos os funcionários podem opinar e dar ideias para o melhoramento e crescimento da empresa. A relação de confiança proporciona um ambiente de trabalho mais dinâmico e rentável. “Aqui, eu tenho total liberdade para errar e acertar. Esse é um dos diferenciais. Nenhuma outra empresa em que trabalhei é como a Pormade” conta o colaborador Ari Rucinski.

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